Xkld Mỹ 2022 Lương Cao Hay Thấp Thấp Tốt Hơn Cao

Xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư: lương trên 36 triệu, chi phí thấp, xuất cảnh sớm, chế độ đãi ngộ tốt, được bảo lãnh người thân qua Nhật sinh sống và làm việc

+ Thoải mái tìm kiếm việc làm mà không lo bị gò bó

Ở Osaka hiện có rất nhiều công ty, xí nghiệp quy mô lớn với thương hiệu nổi tiếng trên toàn thế giới đang hoạt động như: Công ty Nikon, Fujico, Komatsu, Nova, Sharp, Panasonic,… Để phục vụ cho sự phát triển của mình, các công ty, doanh nghiệp này thường xuyên tuyển dụng lao động với số lượng lớn mỗi năm. Nhờ đó mà người lao động khi lựa chọn Osaka họ sẽ được thoải mái lựa chọn công việc cho mình. Đến với Osaka, bạn có thể đăng ký làm các công việc như:

-         Chế biến thực phẩm: Làm bánh mì, Pizza, cơm hộp, đồ ăn sẵn, sushi,…

-         Sản xuất linh kiện điện tử, cơ khí, linh kiện oto,…

-         Làm các công việc liên quan đến ngành xây dựng.

Xét về mức lương cơ bản, Osaka chỉ đứng sau Tokyo và nằm trong Top 3 khu vực đang được trả lương cao nhất ở Nhật Bản hiện nay. Bình quân mỗi giờ làm việc trong giờ hành chính, người lao động sẽ được phía công ty, doanh nghiệp tiếp nhận trả 950 yên/ giờ. Mỗi ngày làm 8 tiếng theo đúng quy định của bộ Luật Lao động Nhật Bản. Như vậy, mỗi tháng người lao động nhận về số tiền không dưới 30 triệu đồng. Đó là chưa kể các thực tập sinh, tu nghiệp sinh còn có thêm một nguồn thu nhập khá từ việc làm thêm, tăng ca. Sống ở đất nước mặt trời mọc, nếu biết cách chi tiêu tiết kiệm, người lao động sẽ dành dụm được số tiền không nhỏ để gửi về nhà.

Xem ngay: Top 4 đơn hàng có mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao

Mức lương giờ tại Osaka - Nhật Bản cao và ổn định

Phía Nhật Bản liên tục tuyển dụng lao động làm việc trong ngành mộc

Nhật Bản đang trong tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực. Do đó, để có thể phục vụ kịp thời và đầy đủ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Các doanh nghiệp, công ty ở Nhật Bản phải liên tục tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam. Và tất nhiên không ngoại trừ đơn hàng đi Nhật ngành mộc. Do đó mà trong tương lai gần, những người có ý định đăng ký vào làm việc tại Nhật với các đơn hàng liên quan đến mộc không phải lo lắng về vấn đề tuyển dụng. Cơ hội sang Nhật sinh sống, học tập và làm việc vẫn luôn rộng mở với bạn.

Không chỉ được tiếp tục làm công việc mà mình yêu thích, người lao động làm mộc ở Nhật còn được phía tuyển dụng trả lương khá cao. Tùy vào tính chất công việc, mỗi một công việc sẽ có một mức lương cụ thể khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung hiện nay, mỗi tháng các “thợ mộc” sẽ được nhận khoảng 30- 35 triệu vnđ. Đó là chưa kể tiền làm thêm ngoài giờ hành chính, tăng ca. Đó chính là lý do vì sao mộc là một trong những đơn hàng đi Nhật 2019 hot nhất, thu hút sự quan tâm của đông đảo lao động Việt.

Xem thêm: Top 25 đơn hàng đi Nhật lương cao dành cho Nam cập nhật mới nhất

Lương đi đơn hàng mộc xây dựng khá cao và ổn định

Đây là cơ hội lớn để các thợ mộc được rèn luyện, nâng cao tay nghề của mình hơn sau một thời gian làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại ở đất nước mặt trời mọc. Các sản phẩm ở Nhật nói chung và sản phẩm liên quan đến ngành mộc nói riêng yêu cầu rất cao về mặt chất lượng. Do đó, đòi hỏi người thực hiện khâu sản xuất phải thật khéo léo, cẩn thận và tỉ mỉ. Nhờ đó mà sau 1 năm, 3 năm hay 5 năm tôi luyện, chắc chắn trình độ, tay nghề làm việc của bạn sẽ được nâng cao hơn rất nhiều…

Trong tất cả các đơn hàng đi Nhật Bản, không phải đơn hàng nào cũng đều được tăng ca thường xuyên. Và hiển nhiên, không phải cứ đăng ký là sẽ được tăng ca. Có được làm thêm ngoài giờ hành chính hay không còn phải phụ thuộc vào nhu cầu của công ty tiếp nhận nơi bạn làm việc. Tuy nhiên, với đơn hàng mộc thì khác, hầu hết các sản phẩm mộc đều nhằm phục vụ cho công trình xây dựng. Do đó, trong một số công trình, để có thể kịp tiến độ các doanh nghiệp bên cạnh liên tục tuyển dụng lao động còn thực hiện phương án cho công nhân của mình tăng ca. Cho công nhân tăng ca không chỉ giúp nhanh chóng hoàn thiện việc sản xuất. Mà còn mang đến cho người lao động nguồn thu nhập không hề nhỏ.

Trên đây là những lý do chứng minh đơn hàng mộc là một trong những đơn hàng đi Nhật 2019 hấp dẫn dành cho người lao động. Do đó, nếu bạn là người có tay nghề, kinh nghiệm về ngành mộc và đang có ý định tham gia chương trình xuất khẩu lao động thì hãy đăng ký ứng tuyển đơn hàng mộc với phía tuyển dụng Nhật Bản ngay hôm nay. Chúc bạn thành công!

Chia sẻ về quá trình xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024, ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết: "Trong quá trình làm luật BHXH, có ý kiến cho rằng lương hưu của Việt Nam thấp".

Tuy nhiên, theo ông Giang, nếu nói lương hưu thấp hay cao là phải có mốc so sánh.

Ông Phạm Trường Giang thông tin: "Thông lệ quốc tế, lương hưu thường so sánh với thu nhập bình quân đầu người. Như ở Việt Nam, lương hưu bình quân từ quỹ hưu trí là khoảng 6,2 triệu đồng. Thu nhập bình quân ở khu vực làm công hưởng lương hiện nay là khoảng 7,5 triệu đồng. Như vậy, lương hưu bình quân của chúng ta bằng khoảng 75%-80% thu nhập đầu người".

"Trong khi đó, tỷ lệ này ở các nước phổ biến chỉ khoảng 25%-30%. Cho nên, không thể nói lương hưu của chúng ta thấp mà thậm chí là ở mức cao", ông Giang nhận định.

Tỷ lệ lương hưu trung bình so với thu nhập bình quân của Việt Nam là khá cao (Ảnh minh họa: BHXH Việt Nam).

Theo ông Giang, những ý kiến cho rằng lương hưu thấp là nói đến lương hưu của một số người nghỉ hưu trước thời điểm năm 1995. Bởi vì trước 1995 có rất nhiều người lao động nghỉ hưu từ độ tuổi 40.

Ông Giang lấy ví dụ: "Như ông ngoại tôi năm nay 98 tuổi, đến nay đã hưởng lương hưu hơn 50 năm. Ông nghỉ hưu từ khi 46 tuổi. Nghỉ hưu sớm từ hơn 40 tuổi, trình độ đi làm thời điểm đó là trung cấp thì làm sao so sánh được với lao động hiện nay đóng BHXH 30-40 năm, trình độ đại học?".

Chính vì vậy, trong các đợt điều chỉnh lương hưu, nhóm lao động nghỉ hưu trước năm 1995 đều được điều chỉnh tăng cao hơn.

Lần gần nhất là đợt tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, lương hưu được điều chỉnh tăng thêm 15%. Riêng nhóm lao động nghỉ hưu trước năm 1995, sau khi tăng 15% mà mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm một lần nữa.

Cụ thể, tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Điều 67 Luật BHXH năm 2024 cũng quy định điều chỉnh lương hưu trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.

Riêng nhóm lao động tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 còn tiếp tục được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng, bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Ông Phạm Trường Giang cho biết thêm: "Trong quá trình làm luật, có ý kiến đặt vấn đề tại sao không cho hưởng tỷ lệ lương hưu cao hơn, ở mức 80%-90% mà lại quy định tối đa là 75%?".

"Chúng tôi làm chính sách, nếu mà có tiền, chúng tôi mong muốn chúng ta được hưởng tối đa là 100%. Nhưng chúng ta phải hình dung, hưu trí ở đâu? Có phải từ trên trời rơi xuống không? Quỹ hưu trí là tất cả chúng ta cùng đóng vào để chi trả", ông Giang nhấn mạnh.

Ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ LĐ-TB&XH (Ảnh: Tùng Nguyên).

Theo ông Giang, cơ quan soạn thảo Luật BHXH đã tính toán, thế hệ trước bình quân 1 phụ nữ sinh 6 con. Hiện nay thì bình quân 1 phụ nữ sinh 2 con, tương lai còn có thể thấp hơn. Như ở TPHCM, bình quân 1 phụ nữ sinh dưới 2 con, đang khuyến khích sinh con nhưng không sinh được, tỷ lệ sinh thay thế đang giảm.

"Như vậy, tỷ lệ sinh tương lai chỉ bằng 1/3 so với trước đây. Nói cách khác, để cân đối quỹ hưu trí, con cháu chúng ta phải đóng gấp 3 lần chúng ta nếu không muốn giảm tỷ lệ hưởng lương hưu", ông Giang cho biết.

Theo ông Phạm Trường Giang, để cân đối, mức hưởng lương hưu tối đa trong Luật BHXH năm 2024 vẫn được giữ nguyên là 75% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH như Luật BHXH năm 2014.

"Chúng tôi làm chính sách là phải cân đối cả trước mắt và lâu dài, hiện tại và tương lai, không muốn gia tăng gánh nặng cho con cháu chúng ta thì chúng ta phải chia sẻ", ông Giang cho biết.